Gleichstellung

Gleichstellung war im Exzellenzcluster „Kulturelle Grundlagen von Integration“ als strukturelles Ziel auf wissenschaftlicher und institutioneller Ebene verankert. Durch diese strukturelle Förderung wurden neue Möglichkeiten eröffnet, die Gleichstellung der Geschlechter in der Wissenschaft gezielt zu fördern. Die Umsetzung der Gleichstellungsförderung innerhalb des Exzellenzclusters erfolgte in enger Absprache mit dem universitären Gleichstellungsrat und seinem Exekutivorgan, dem Gleichstellungsreferat.

Die Gleichstellungsförderung des Exzellenzclusters war in die drei übergreifenden Strategien der Universität Konstanz integriert:

• Verbesserung der Forschungs- und Arbeitsbedingungen von Nachwuchswissenschaftlerinnen
• Veränderte Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie
• Stärkung des Bewusstseins für Chancengleichheit und Etablierung geschlechtergerechter Arbeitsweise

Ein Resultat dieser universitätsübergreifenden Zusammenarbeit ist der Gender-Kodex, auf den sich die Universität Konstanz als erste deutsche Hochschule verpflichtet hat.

Chancengleichheit

Unterstützung von (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen

Der Exzellenzcluster und die Universität Konstanz bieten eine gezielte Karriereunterstützung für Frauen:

• Gleichstellungsförderung des Cluster (Promotions- und Postdoc-Stipendien)
• Promotionsstipendien (Anschub- und Abschlussfinanzierung) und Postdoc-Stipendien (Anschubfinanzierung) der Universität
• Unterstützung bei Anträgen auf Fellowships (für Nachwuchswissenschaftlerinnen mit Kind (Brigitte Schlieben-Lange-Programm) und für Habilitandinnen (Margarethe-von-Wrangell-Habilitationsprogramm)
• Flexible Arbeitsbedingungen für Postdocs mit Familienaufgaben
• Zuschuss zu Reisekosten für mitreisende Kinder und Partner oder Babysitter auf Tagungen
• Individuelle Beratung, Karriereplanung und Coaching für Nachwuchswissenschaftlerinnen
• Teilnahme am Mentoring-Programm der Universität „Frauen im Tandem zum Erfolg“

Gestaltung einer geschlechtergerechten Struktur und Kultur

Damit Geschlechtergerechtigkeit und Familienfreundlichkeit zum durchgängigen Leitprinzip bei allen Entscheidungen und Maßnahmen wird (Gender Mainstreaming), führt die Universität Konstanz u.a. folgende Maßnahmen durch:

• Durchsetzung gleichstellungsrelevanter Kriterien in allen Arbeitsfeldern und Einrichtungen der Universität
• Flexible Beschäftigungsmodelle und Verträge auch in hoch- und höchstqualifzierten wissenschaftlichen Positionen
• Veranstaltungen zu Gleichstellung und Familienförderung
• Veranstaltungen zu Gender Studies im Rahmen des BA-Nebenfachstudiengangs

Weitere Informationen finden Sie auf der Webseite www.uni-konstanz.de/gleichstellung.

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