Universität KonstanzExzellenzcluster: Kulturelle Grundlagen von Integration

Prof. Dr. Ariane Berthoin Antal

Vita

Porträt Ariane Berthoin Antal
Foto: David Außerhofer

1978 M.A. International Relations, Boston University

1991 Dr. phil. Technische Universität Berlin (magna cum laude)

1980-1987 Fellow, Wissenschaftliches Referat des Präsidenten, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung

1987-1992 Senior Fellow, Abteilung „Innovation und Organisation“, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung

1992-1995 Gründungsdirektorin, Ashridge International Institute for Organizational Change (IOC-Ashridge), Frankreich

1995-1996 Fakultätsmitglied und Leiterin des Programms „Internationales Management“, Europa-Akademie für Führungskräfte Ruhr GmbH, Witten

1995-2001 Lehrbeauftragte, TU Berlin

1996-1997 Associate Professor for International Management and Organizational Behavior, Tel Aviv International School of Management (TISOM), Israel

1995-2002 Associate Professor, Ashridge Management College, UK

1997-2002 Gastprofessorin, Leipzig Graduate School of Management (HHL)

Seit 2001 Honorarprofessorin für Organisationsentwicklung und Interkulturelles Management, TU Berlin

2002- Distinguished Research Professor, International Affiliate Faculty, Audencia Nantes, École de Management, France

2004 Gastprofessorin, Technical University Chemnitz

2006-2008 Kommissarische Leiterin der Abteilung „Innovation und Organisation“, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung

seit 2008 Programmleitung Künstlerische Interventionen in Organisationen in der Abteilung „Kulturelle Quellen von Neuheit“, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung

Forschungsschwerpunkte

Artistic Interventions in organizations, Organizational Learning and Knowledge,  Organizational Culture, International/Cross-Cultural Research, Women in Management, Corporate Social Responsibility, Designing and Facilitating Learning Experiences

Funktion innerhalb des Exzellenzclusters

Kollegiatin des Kulturwissenschaftlichen Kollegs (April-September 2010, April-September 2012)

Forschungsprojekt „Artistic Interventions in Organizations“
Abstract

Ausgewählte Publikationen

H. Albach, M. Dierkes, A. Berthoin Antal, & K. Vaillant (eds.). Organisationslernen—institutionelle und kulturelle Dimensionen. WZB Jahrbuch 1998, edition sigma: Berlin, 1998.

M. Dierkes, A. Berthoin Antal, J. Child & I. Nonaka (eds.). Handbook of Organizational Learning and Knowledge, Oxford University Press: Oxford, 2001.

A. Berthoin Antal & C. Krebsbach-Gnath (eds.). Wo wären wir ohne die Verrückten? Zur Rolle von Außenseitern in Wissenschaft, Politik und Wirtschaft, edition sigma: Berlin, 2001.

A. Berthoin Antal. “Reflections on the need for between-times and between-places,” Journal of Management Inquiry, Vol. 15, No. 2, 2006:154-166.

A. Berthoin Antal & V. Friedman. “Learning to Negotiate Reality: A Strategy for Teaching Intercultural Competence,” Journal of Management Education, Vol. 32, No. 3, 2008:363-386.

A. Berthoin Antal & N. Richebé. “A Passion for Giving, a Passion for Sharing. Understanding Knowledge Sharing as Gift Exchange in Academia,” Journal of Management Inquiry, Vol. 18, No. 1, 2009:78-95.

A. Berthoin Antal. Research Report: Research Framework for Evaluating the Effects of Artistic Interventions in Organizations, TILLT Europe: Göteborg, 2009, 81 S.

M. Brydon-Miller, A. Berthoin Antal, V. Friedman, & P. Gayá Wicks. “The changing landscape of arts and action research”, Journal of Action Research, Special Issue on Arts and Action Research, 9 (1), 2011: 3-11; DOI: 10.1177/1476750310396405

A. Berthoin Antal (with R. Gómez de la Iglesia and M. Vives Almandoz): Managing artistic interventions in organisations. A comparative study of programmes in Europe, 2nd edition, updated and expanded. Gothenburg: TILLT Europe, 2011, 168 p.

A. Berthoin Antal. “Manifeste, corporel et imprévisible: l’apprentissage organisationnel de la Résidence d’artistes”, in: La Résidence d’artistes Eurogroup Consulting, Catalogue 5, Puteaux. 2011.

A. Berthoin Antal & E.-M. Walker. “Organisational Learning from Chinese Returners: An Exploratory Study of the Role of Cross-Cultural Interactions.” In: S. Mariano, M. Mohamed & Q. Mohiuddin (eds.) The Role of Expatriates in MNCs Knowledge Mobilization, Vol 27 in series  International Business and Management. Emerald Publishers: Bingley, UK. 2011:151-175

A. Berthoin Antal & A. Sobczak. “Culturally embedded organizational learning for Global Responsibility.” Business and Society special issue on Corporate Responsibility: Mechanisms & Initiatives, J. Griffin & A. Prakash (eds.) (forthcoming).

A. Berthoin Antal, “When Arts Enter Organizational Spaces: Implications for Organiza­tional Learning”, in: P. Meusburger, A. Berthoin Antal, M. Ries (Eds.), Learning Orga­nizations: The Importance of Place for Organizational Learning. Dordrecht, Springer (forthcoming).

Kontakt

E-Mail abantal[at]wzb.eu

Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung
Abteilung „Kulturelle Quellen von Neuheit“
Reichpietschufer 50
10785 Berlin