Sebastian Döring
Vita
2008-2011 Doktorand am Lehrstuhl für Management, Universität Konstanz und Projektmitarbeiter im Exzellenzcluster „Kulturelle Grundlagen von Integration“ der Universität Konstanz
2003-2008 Studium der Politik- und Verwaltungswissenschaft, Universität Konstanz
2005-2007 Studium des Human Resource Management an der School of Management and Labor Relations, Rutgers University, New Jersey, USA
2005-2006 Stipendium des DAAD und Tuition Fellowship der Rutgers University Graduate School New Brunswick
Berufliche Erfahrungen bei: Deutsche Bundeswehr (Luftwaffe) (2002), Bundesaußenministerium (2003), Lehrstuhl für Öffentliche Verwaltung, Universität Konstanz (2003), German-Thai Chamber of Commerce Bangkok (2004), Siemens Government Affairs (2007)
Forschungsschwerpunkte
Herrausbildung kollektiver Identität in Management-Teams: Heterogene Teams, Interorganisationale Zusammenarbeit in UN-Friedensoperationen
Funktion innerhalb des Exzellenzclusters
Forschungsprojekt „Konstruktion kollektiver Identität und Dynamik organisationalen Lernens in UN-Friedensmissionen“ (mit Dr. Melanie Schreiner)
Abstract
Ausgewählte Publikation
Döring Sebastian/Schreiner, Melanie: Inter-agency coordination in United Nations peacebuilding. Practical implications from a micro-level analysis of the United Nations family in Liberia, Konstanz 2008.
Volltext
Kontakt
Tel. 07531 88-5605
E-Mail sebastian.doering[at]uni-konstanz.de
Raum Y 302
Universität Konstanz
Postadresse
Lehrstuhl für Verwaltungswissenschaft, insbesondere Managementlehre
Exzellenzcluster
Universität Konstanz
Fach D 93
78464 Konstanz
Einblicke
„Die UNO funktioniert in Krisensituationen am besten“
Dr. Melanie Schreiner und Sebastian Döring im Gespräch über die Rolle der Vereinten Nationen in Haiti
Liberias schwieriger Wiederaufbau und die Vereinten Nationen
Ein Reisebericht von Till Blume, Sebastian Döring und Johannes Hainzinger